2023年12月27日，由上海報業集團指導，財聯社、中華環保聯合會主辦的“第四屆財聯社企業ESG論壇暨‘ESG影響力50人論壇’啟動儀式”在北京舉行，玉禾田憑借“數智化”方面的突出表現脫穎而出，榮獲“年度ESG致遠獎”。
圖為玉禾田集團榮獲2023財政社致遠獎“社會責任先鋒企業獎”
玉禾田集團是深圳最早參與城市綜合運營管理服務的領軍企業，也是該領域深圳唯一一家專業上市公司。多年來，積極踐行ESG理念，逐“綠水金山”而行，助力綠色可持續發展。秉承“清潔大中國、環保大中國、美麗大中國”的發展理念，打造“城市合伙人”的發展路徑。
圖為玉禾田集團副總經理兼董事會秘書郭瑾（右二）參加現場頒獎儀式玉禾田在環保領域深耕多年，堅持“綠色環保，預防污染”的理念，在新時代發展背景下公司積極推進數智化轉型，例如在日常作業環節中強調水資源節約以及循環利用，2022年公司采購了2689臺電動三輪、34臺新能源大型作業車和12臺LNG新能源車，現今擁有將近300臺的新能源車輛，14000臺的電動小型車，以機器設備的智能化來推動實現能耗與碳排放的降低，助力城市節能降耗。垃圾分類方面，玉禾田基于自身業務，推動“垃圾分類”和“資源回收”兩網融合，提升垃圾資源價值和經濟價值，助力實現碳達峰、碳中和目標。玉禾田集團內的子公司亦在積極推動垃圾分類，子公司永恒光今年在節能改造方面大約節省了202.59千瓦時的耗能，二氧化碳減碳量達到2千噸，減少二氧化硫的數量約60噸。
在人文關懷和社會責任的承擔上，公司堅持以人為本，關注客戶、員工、供應商和合作伙伴以及廣大社會公眾的權益與福祉，不斷完善內部人力資源，一視同仁地為員工提供平等的職業發展空間，搭建了多重溝通反饋渠道，將員工訴求融入公司發展。玉禾田在招聘過程中堅持“公平競爭，擇優錄用”，關注社會就業弱勢群體，為殘疾人、退伍軍人、退休返聘人員、低保人員等提供了大量的就業機會。2022年度，集團聘用783名殘疾人員工。在平等雇傭方面，玉禾田不僅在職工招聘、晉升、人才培養等方面向女性員工提供均等機會的保障，還針對女性員工開展多樣化的職工關懷活動，例如開展了“粉紅絲帶乳腺癌篩查活動”。值得一提的是，2022年女性高管占比達到12.86%。公司高度關注供應商的管理，通過多個環節對供應商評估，以確保供應商提供的符合甚至高于行業標準的產品和材料。公司還通過不斷完善客戶服務體系，進行客戶滿意度調研，為其提供優質服務，保障權益，滿足多元化需求。在公司治理層面上，在周平董事長的帶領下玉禾田持續優化治理體系，加快建立健全現代企業制度，強化內部控制，提高風險防范能力。我們不斷強化信息披露和投資者關系管理，致力于與市場形成長期穩定的良好互動關系。2023年為順應數智化的發展趨勢，公司積極推動自身運營，周平董事長更是提出了“數智城市大管家”戰略部署，帶來了企業端的降本增效。公司也涉足了機器人+賽道，提升環衛與清潔服務智能化水平。不僅可實現人力的有效替代，減輕環衛工人的勞動強度，企業自身亦完成從人力密集型城市服務向科技密集型城市服務的升級。
眺望未來，玉禾田環境集團將繼續堅持“產業與資本并舉、規模與效益并重”，積極踐行ESG理念。與此同時將調整經濟發展方式，謀求建立循環型經濟社會。借助國家“一帶一路”發展機遇，搭建海外市場開發平臺，力爭在第六個五年發展規劃期間核心主業規模再創新高。